Un arma secreta para evaluaciones psicolaborales
Un arma secreta para evaluaciones psicolaborales
Blog Article
Las evaluaciones psicolaborales ofrecen numerosos beneficios para las empresas a la hora de contratar a un nuevo empleado:
En este test se le proporciona al candidato una hoja en blanco y se le pide que dibuje una figura humana. El doble evaluará el tiempo que tarda en realizar el dibujo, las inseguridades o dudas que presenta durante el proceso y los detalles de diplomacia, creatividad y desenvolvimiento.
Las evaluaciones psicolaborales sacan a la fuego habilidades y rasgos de personalidad que son difíciles de detectar en una entrevista o revisión de currículum, como la capacidad de resolver problemas, razonamiento abstracto y estudios, entre otras.
Usada para conocer las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un rol enfocado en el cliente y se basa en Big Five Model de personalidad.
¡Dietario 30 minutos con individuo de nuestros especialistas! Nuestro equipo estará atinado de conocer tus desafíos y preparar una demo personalizada.
Las evaluaciones psicolaborales son realizadas por especialistas en psicología, quienes tienen los conocimientos y las habilidades necesarias para aplicar las pruebas y analizar los resultados.
Es importante indicar que los test psicolaborales en selección de personal se usan como un complemento a una entrevista en profundidad que debe ser realizada por un psicólogo(a) diestro en ese tipo de evaluaciones.
Sí, las evaluaciones psicolaborales son confidenciales y solo pueden ser utilizadas con fines de selección de personal. Los resultados de estas pruebas deben ser tratados con confidencialidad y solo pueden ser compartidos con las personas involucradas en el proceso de selección de personal.
Considera todas las opciones: Evalúa todas las alternativas antaño de designar la respuesta que mejor te represente.
Las evaluaciones psicolaborales deben ser realizadas por profesionales capacitados en la materia, como psicólogos o consultores especializados.
El especialista va a evaluar cuánto tiempo se tarda la persona en realizar el dibujo, inseguridades o dudas al momento de dibujar y detalles de habilidad, creatividad y desenvolvimiento.
Naranja X compartió su Indicador de Autenticidad: una nueva forma de determinar el impacto de la dirección de talento
Los test psicológicos laborales son instrumentos de evaluación que permiten determinar diferentes aspectos de la personalidad, habilidades cognitivas y aptitudes de un candidato. Estos test se utilizan en los procesos de selección para identificar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo.
Este test consiste en pedirle al candidato que dibuje a evaluaciones psicolaborales una persona bajo la profusión con un paraguas. Se evalúa la capacidad de la persona para enfrentar situaciones de estrés o destalante.